Supervisor(a) de Treinamento e Desenvolvimento

Buscamos uma pessoa para estruturar e supervisionar os processos de Treinamento e Desenvolvimento da Loovi, com atuação próxima às áreas e participação direta na criação e condução das ações de aprendizagem.

Queremos um profissional com trajetória focada em treinamento e educação corporativa, experiência com diferentes públicos e capacidade de transformar as necessidades do negócio em capacitações práticas, dinâmicas e conectadas à rotina de trabalho.

• Estruturar os processos de treinamento, organizando o levantamento de necessidades, o calendário, os materiais e o acompanhamento das ações.
• Identificar, com as lideranças, necessidades de capacitação e oportunidades de melhoria no desempenho das equipes.
• Desenvolver e conduzir treinamentos presenciais, on-line e híbridos, adaptando conteúdos e metodologias aos públicos operacionais, administrativos e de liderança.
• Organizar e executar programas de integração e capacitação inicial, acompanhando a evolução dos novos profissionais em parceria com as áreas.
• Construir trilhas de aprendizagem técnica e comportamental alinhadas às prioridades do negócio.
• Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, incluindo a organização de ações para a alta gestão.
• Produzir e atualizar apresentações, manuais, vídeos e outros materiais de aprendizagem.
• Preparar e orientar multiplicadores internos, garantindo qualidade e consistência nos treinamentos.
• Supervisionar a rotina de instrutores e profissionais envolvidos nas capacitações, alinhando prioridades, prazos e entregas.
• Administrar plataformas de aprendizagem e utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial para apoiar a produção de conteúdos e a execução dos programas.
• Acompanhar indicadores de participação, aprendizagem e aplicação prática, propondo melhorias com base nos resultados.
• Organizar a logística dos treinamentos e acompanhar fornecedores, recursos e custos das ações.

• Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência consistente e focada em Treinamento e Desenvolvimento ou educação corporativa.
• Vivência na organização de processos de treinamento e na criação de programas, conteúdos e trilhas de aprendizagem.
• Experiência na condução de treinamentos presenciais para diferentes públicos, especialmente equipes operacionais e lideranças.
• Conhecimento em aprendizagem de adultos, metodologias ativas e avaliação de treinamentos.
• Familiaridade com plataformas de aprendizagem, ferramentas de produção de conteúdo e aplicação de inteligência artificial em treinamento.
• Capacidade de organizar demandas, acompanhar entregas e orientar instrutores e multiplicadores.
• Boa comunicação, didática e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas.
• Perfil proativo, organizado e adaptável, com disposição para construir processos e atuar diretamente na execução.

• Experiência em startups ou empresas em crescimento acelerado.
• Vivência em seguradoras, insurtechs ou operações de atendimento e vendas.
• Experiência na implantação de plataformas de aprendizagem e programas de formação de lideranças.
• Experiência com treinamentos para gerentes e diretores.
• Especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.